Eigenlijk moet ik zeggen : Na een jaar wordt netwerkmarketing makkelijk. Na een jaar wordt netwerkmarketing ook leuk.
In het begin was het ook bij mij zo: de meeste mensen willen niets van je kopen, en al helemaal niets van netwerkmarketing horen. Ik had nog geluk dat een broer en twee vrienden klant van me wilden worden. Door op een beurs te staan verkocht ik ook in het begin redelijk wat producten. Maar het viel me toen nog niet makkelijk.
Ik ben daarom gaan denken: hoe kan ik het mensen makkelijker maken in netwerkmarketing.
Waarom?
Ik heb de mensen nodig om mijn organisatie uit te breiden. later heb ik inkomsten uit het werk wat zij doen. Het is alleen maar redelijk dat ik nu wat werk verricht voor hun inkomsten.
Als er iemand nieuw is in mijn organisatie zorg ik er voor dat hij zo snel mogelijk, tussen een week en twee maanden zijn inschrijfgeld terugverdient.
Gewoon door hem of haar klanten van mij te geven. Dan verdient hij of zij geld en wordt enthousiast, zodat hij enthousiast en geloofwaardig overkomt en makkelijker zelf klanten en nieuwe vertegenwoordigers werft. Het betekent wat minder inkomsten voor mij, maar ook minder werk en een verzekerde toekomst.
Ik geniet ervan om mensen aan een beetje geld te helpen. Ik heb er plezier in om steeds weer nieuwe mensen, nieuwe klanten en nieuwe vertegewoordigers te ontmoeten. En ik heb schijt aan adviezen zoals:
- je moet mensen niet teveel helpen; ze moeten zelf werken
- je moet niets gratis geven, dat is goedkoop en dan denken mensen dat het niets waard is
- monkey see monkey do.
Ik vind mijn eigen weg uit. Ik verdien aan netwerkmarketing. Mijn downline verdient aan netwerkmarketing. En het is erg leuk op deze manier.
Naruurlijk heb ik wel wat tips meegenomen van trainingen en gesprekken en artikeltjes. Maar ik denk dat de belangrijkste tip vaak vergeten wordt:
Blijf jezelf en heb plezier in netwerkmarketing
-
Wednesday, January 31, 2007
Monday, January 29, 2007
GOEDE TIPS OM MEER WEBSITE TRAFFIC TE CREEREN
Als je meer bezoekers op je website wilt, kun je deze tips goed gebruiken. Het artikel is niet nieuw. (mei 2006) maar het is heel bruikbaar.
1.Schrijf een persbericht
2. Maak je eigen blog. Maak er een soort dagboek van. Met producten en alles. (Ik heb zelf een blog, maar tot nu toe alleen met artikelen die ook hier verschenen zijn, in het Nederlands:
http://www.liefya.blogspot.com/
3. Doe soms speciale aanbiedingen van je producten. Mensen hebben een product al in de gaten en als er een aanbieding komt, hakken ze de knoop door. (O, oké dan, detox voetenbaden, Per 1 maart nieuwe aanbeding!) Informatie zie http://www.liefya.nl/ mail info@liefya.nl of bel me 020 3209139 of 06 45190309
4. Gebruik advertenties waarvoor je per klik betaalt (bijv google adwords)
5. Schrijf een artikel. (komt er aan)
6. Optimaliseer je website voor de zoekmachines. (ben ik mee bezig)
7. Maak een nieuwsbrief. (oja, na de eerste moet er ook nog een tweede komen)
8. Geef af en toe iets gratis. Gratis affirmatieboekje? mail naar info@liefya.nl Kijk voor affrimaties op http://www.liefya.nl/ zie afirantas
9. Schenk iets aan een goed doel. Mijn netwerkmarketingbedrijf Global Affinity schenkt structureel 5 % van elke verkoop aan een goed doel naar keuze. Zie ook eerder artikel hier.
10. Neem deel aan discussieforums (Als je op LIEFYA googlet kom je me hier en daar op een forum tegen.
Sunday, January 21, 2007
Gorilla Marketing
Waarom netwerkmarketing vaak faalt is omdat de vertegenwoordigers echt niet 10 mensen per maand willen recruteren en ook niet alles doen om te verkopen en al het andere wat nodig is. Ze willen gewoon iets voor niets.
Dat is waarom netwerkmarketing soms niet werkt, en waarom professionele netwerkmarketeers bijna in een burn-out raken om hun dagelijkse boterham te kunnen verdienen.
Wat nodig is om zoveel geld te verdienen is een fantastisch product of dienst en vooral een fantastische strategie en het kennen van de juiste mensen.
Een onconventionele manier is gorilla-, of guerillamarketing. Mark Bove definieert het als volgt:
Het idee is je te focussen op een particuliere doelgroep en manieren te vinden om die groep te bereiken. Je neemt wat je klanten te bieden hebt op een manier die je in hun dagelijkse leven brengt. Geef bijvoorbeeld iets aan hun algemene goede doel, of deel pennen of bloknoten met jouw logo uit of kalenders. Dit zijn alleen maar een paar manieren om dit te doen, maar er zijn letterlijk duizenden manieren.
Een beetje psychologie is van levensbelang voor goede gorillamarketing strategie. Door mee te doen aan liefdadigheid, creëer je niet alleen nieuwe relaties met de mensen die die liefdadighied runnen, maar ook de mensen die aan dat goede doel geven en de mensen voor wie het bestemd is zien je allemaal als iemand waar mee ze een relatie hebben.
Als jouw product of dienst past in een van deze groepen, dan heb je een neiuwe bron van loyale klanten. Zij zullen eerder bij jou kopen dan bij iemand anders, want je bent een actief lid van dat goede doel, die club, kerk of activiteit.
Dat is waarom netwerkmarketing soms niet werkt, en waarom professionele netwerkmarketeers bijna in een burn-out raken om hun dagelijkse boterham te kunnen verdienen.
Wat nodig is om zoveel geld te verdienen is een fantastisch product of dienst en vooral een fantastische strategie en het kennen van de juiste mensen.
Een onconventionele manier is gorilla-, of guerillamarketing. Mark Bove definieert het als volgt:
Het idee is je te focussen op een particuliere doelgroep en manieren te vinden om die groep te bereiken. Je neemt wat je klanten te bieden hebt op een manier die je in hun dagelijkse leven brengt. Geef bijvoorbeeld iets aan hun algemene goede doel, of deel pennen of bloknoten met jouw logo uit of kalenders. Dit zijn alleen maar een paar manieren om dit te doen, maar er zijn letterlijk duizenden manieren.
Een beetje psychologie is van levensbelang voor goede gorillamarketing strategie. Door mee te doen aan liefdadigheid, creëer je niet alleen nieuwe relaties met de mensen die die liefdadighied runnen, maar ook de mensen die aan dat goede doel geven en de mensen voor wie het bestemd is zien je allemaal als iemand waar mee ze een relatie hebben.
Als jouw product of dienst past in een van deze groepen, dan heb je een neiuwe bron van loyale klanten. Zij zullen eerder bij jou kopen dan bij iemand anders, want je bent een actief lid van dat goede doel, die club, kerk of activiteit.
Thursday, January 18, 2007
Charisma voor managers
Iedere mamager wil zijn zaken effectief doen. hij of zij wil gehoord en gerespecteerd en gewaardeerd worden. En hij wil opvallend succes behalen. Charisma kun je leren. de basis van Charisma is integriteit, zelfvertrouwen, openheid en duidelijkheid.
Hoe vergroot je nu je charisma?
1. Wees de eerste die het initiatief neemt. Zeg als eerste: Hallo en neem het initiatief, ook onder vreemden.
Er zijn genoeg mensen die van zichzelf blijven zeggen, dat ze het initiatief zullen nemen als ze voorbereid zijn. Maar als je die instelling hebt, zul je je leven lang blijven wachten.
Je handeling kan pijnlijk zijn en oncomfortabel, maar de uitwerking kan eeuwig duren. Er is altijd een eerste keer, maar zoal met andere eerste keren, voelt het in het begin gekom na enige tijd van de overwinning te kunnen genieten.
Het is absoluut noodzakelijk om het moment te gebruiken en op wat voor manier dan ook in actie te komen. Je succes, geluk, toekomst en fortuin hangen af van je bereidheid om het initiatief te nemen. Er zullen zeker mislukkingen , tegenslagen en onplezierige ervaringen komen. Maar blijf proberen en stop nooit!
2. Accepteer je medemens en verwacht dat men jou accepteert.
Het is belangrijk dat iedereen in elke situatie geaccepteerd wordt en anderen accepteert. Als jij anderen niet accepteert, dan zal uiteindelijk de wereld jou niet accepteren. Er zijn drie belangrijke punten wat betreft het verwachten van acceptatie.
1. Zeg tegen jezelf: Ik ben oké, ik ben bekwaam, ik ben capabel. (zie ook afiranta's van Liefya:
www.liefya.nl )
2. Ga ervan uit en gedraag je alsof je geaccepteerd wordt. Je gedrag roept dan geen vragen op.
3. Blijf bij dit gedrag, ook als je nog niet geaccepteerd wordt.
3. Vraag om gunsten en stel sowieso vragen.
Als je teveel voor mensen doet, voelen ze zich verplicht om iets terug te doen. Als je ze om een gust vraagt, geef je ze een kans om te helpen.
als je vragen stelt:
1. Kies je woorden en je toon zorgvuldig. De toon is die van: "Wil je het zout even geven?"
2. Je vragen moeten zinvol, logisch en georganiseerd zijn.
3. Het is belangrijk om balans in het gesprek te houden. De vragensteller moet ook antwoorden kunnen geven.
4. Sta rechtop en glimlach.
Als manager wordt er altijd naar je gekeken. Let op je houding en sta rechtop. Een goede houding straalt zelfvertrouwen, vitaliteit, discipline, trots, jeugd, waardigheid en vrolijkheid uit.
5. Wees menselijk, laat affiniteit en ook humor zien.
Menselijk zijn betekent vanuit je hart leven en geen 'rol' spelen. Waar het om gaat is affiniteit tonen, ervaringen delen en vertrouwen opbouwen.
6. Doe een stapje terug, hou je mond dicht en luister.
Veel managers hebben altijd haast. Ze zouden bedachtzamer moeten zijn en rust uitstralen. Ze moeten ook stoppen met praten en beginnen met luisteren. Veel goede bazen leggen hun oor te luisteren in alle gelederen van hun organisatie. De kunst van het luisteren vergroot het respect voor de baas en vergroot ook het respect bij andere managers.
Hoe vergroot je nu je charisma?
1. Wees de eerste die het initiatief neemt. Zeg als eerste: Hallo en neem het initiatief, ook onder vreemden.
Er zijn genoeg mensen die van zichzelf blijven zeggen, dat ze het initiatief zullen nemen als ze voorbereid zijn. Maar als je die instelling hebt, zul je je leven lang blijven wachten.
Je handeling kan pijnlijk zijn en oncomfortabel, maar de uitwerking kan eeuwig duren. Er is altijd een eerste keer, maar zoal met andere eerste keren, voelt het in het begin gekom na enige tijd van de overwinning te kunnen genieten.
Het is absoluut noodzakelijk om het moment te gebruiken en op wat voor manier dan ook in actie te komen. Je succes, geluk, toekomst en fortuin hangen af van je bereidheid om het initiatief te nemen. Er zullen zeker mislukkingen , tegenslagen en onplezierige ervaringen komen. Maar blijf proberen en stop nooit!
2. Accepteer je medemens en verwacht dat men jou accepteert.
Het is belangrijk dat iedereen in elke situatie geaccepteerd wordt en anderen accepteert. Als jij anderen niet accepteert, dan zal uiteindelijk de wereld jou niet accepteren. Er zijn drie belangrijke punten wat betreft het verwachten van acceptatie.
1. Zeg tegen jezelf: Ik ben oké, ik ben bekwaam, ik ben capabel. (zie ook afiranta's van Liefya:
www.liefya.nl )
2. Ga ervan uit en gedraag je alsof je geaccepteerd wordt. Je gedrag roept dan geen vragen op.
3. Blijf bij dit gedrag, ook als je nog niet geaccepteerd wordt.
3. Vraag om gunsten en stel sowieso vragen.
Als je teveel voor mensen doet, voelen ze zich verplicht om iets terug te doen. Als je ze om een gust vraagt, geef je ze een kans om te helpen.
als je vragen stelt:
1. Kies je woorden en je toon zorgvuldig. De toon is die van: "Wil je het zout even geven?"
2. Je vragen moeten zinvol, logisch en georganiseerd zijn.
3. Het is belangrijk om balans in het gesprek te houden. De vragensteller moet ook antwoorden kunnen geven.
4. Sta rechtop en glimlach.
Als manager wordt er altijd naar je gekeken. Let op je houding en sta rechtop. Een goede houding straalt zelfvertrouwen, vitaliteit, discipline, trots, jeugd, waardigheid en vrolijkheid uit.
5. Wees menselijk, laat affiniteit en ook humor zien.
Menselijk zijn betekent vanuit je hart leven en geen 'rol' spelen. Waar het om gaat is affiniteit tonen, ervaringen delen en vertrouwen opbouwen.
6. Doe een stapje terug, hou je mond dicht en luister.
Veel managers hebben altijd haast. Ze zouden bedachtzamer moeten zijn en rust uitstralen. Ze moeten ook stoppen met praten en beginnen met luisteren. Veel goede bazen leggen hun oor te luisteren in alle gelederen van hun organisatie. De kunst van het luisteren vergroot het respect voor de baas en vergroot ook het respect bij andere managers.
Subscribe to:
Posts (Atom)